Notice: Undefined index: linkPowrot in C:\wwwroot\wwwroot\publikacje\publikacje.php on line 1275
[51280] Rozdział: Prekaryjne zatrudnienie młodych ludzi. Społeczno-ekonomiczne konsekwencje zjawiska(PRECARIOUS EMPLOYMENT OF THE YOUNG PEOPLE. SOCIOECONOMIC CONSEQUENCES OF THE PHENOMENON)w książce: Ekonomiczne wyzwania rozwoju społeczno-gospodarczego kraju i regionów ISSN: 1897-2691 ISBN: 978-83-63792-27-5 Wydawca: Politechnika Świętokrzyska Opublikowano: 2016 Miejsce wydania: Kielce Seria wydawnicza: Monografie, studia, rozprawy Numer w serii wydawniczej: M78 Liczba stron: 12 Liczba arkuszy wydawniczych: 0.50 Autorzy / Redaktorzy / Twórcy
Grupa MNiSW: Rozdział w monografii w języku polskim Punkty MNiSW: 5 Słowa kluczowe: rynek pracy  prekaryjne zatrudnienie  niepewność pracy  pasywność młodych na rynku pracy  Keywords: labor market  precarious employment  job insecurity  the passivity of young people on the labor market  |
Heterogeniczność rynku pracy i jego segmentacja prowadzą do prekaryjnego zatrudnienia występującego naprzemiennie z okresami bezrobocia. Istotą prekaryjnego zatrudnienia jest niepewność pracy, wysokie ryzyko bezrobocia, niski poziom płac, brak możliwości rozwoju i awansu zawodowego. Zjawisko to jest szczególnie groźne dla młodych ludzi, będących u progu kariery zawodowej. Długotrwałe wykonywanie jakichkolwiek, tymczasowych prac, często poniżej posiadanych kwalifikacji zawodowych, po to tylko aby zapewnić sobie dochód na zaspokojenie podstawowych potrzeb, rodzi zniechęcenie, apatię, nasila pasywne zachowania młodych. Zanikają proaktywne postawy młodych wobec pracy. Psychologiczne następstwa prekaryjnego zatrudnienia znajdują odzwierciedlenie w negatywnych konsekencjach tego zjawiska w wymiarze gospodarczym i społecznym. Rośnie grupa młodych ludzi pasywnych na rynku pracy, nie tylko nie pracujących, ale także nieuczących się i niedokształcających, żyjących ,,na koszt innych" (grupa tzw. neet - not in employment, education or training). W 2013 roku w Unii Europejskiej grupa ta obejmowała już 7 556 3555 osób, zaś w Polsce 599 711.
Heterogeneity and segmentation of labor market lead to precarious employment of young people.Its essence is job insecurity, a high risk of unemployment, low wages, lack of opportunities for development and career advancement. This phenomenon is particularly dangerous for young people who start their careers. This causes discouragement, apathy, enhances the passive behavior of the young. Proactive attitude of young people towards work disappear. Psychological effects of precarious employment are reflected in negative consequences of the phenomena in economic and social aspect. There is a growing group of young people passive in the labor market , not only employment, but also non-learning and training ( the so-called group Neet - not in employment, education or training ). In 2013, the European Union , this group already included 7 556 3555 people, while in Poland 599 711.